【骰宝游戏平台】骰宝游戏平台社保代缴_成都人事代理_骰宝游戏平台派遣_薪税外包

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贵阳社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3397.6 16988 16% 8% 543.62 271.81 2718.08 1359.04
失业保险 3397.6 16988 0.7% 0.3% 23.78 10.19 118.92 50.96
基本医疗保险 4807.53 18028.25 8.50% 2.00% 408.64 96.15 1532.40 360.57
大病医疗 192/年/人,单位个人分别承担50%。年初或入职一次性收取!
工伤保险 3397.6 16988 0.320% 10.87 54.36
生育保险 已并入医疗
小计 986.91 378.15 4423.76 1770.57
合计 1365.06 6194.33
【备注】社保增减员截止时间:每月8日。

社保缴费计算方法

骰宝游戏平台社保缴费基数不同,缴纳费用不同

骰宝游戏平台社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=骰宝游戏平台承担比例+个人承担比例】

以成都最低骰宝游戏平台社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

骰宝游戏平台社保 VS 个人社保

骰宝游戏平台社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

骰宝游戏平台社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上骰宝游戏平台社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是骰宝游戏平台社保】

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贵阳社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

贵阳代办社保资质证书

社保常识

2019-2020年贵阳社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|贵阳骰宝游戏平台个人社保缴费基数|社保基数怎么算

未缴纳工伤保险,下班途中受伤该赔钱吗?

  社保工伤保险是公司应尽的义务,公司应该为每个入职的员工缴纳社保工伤保险。工伤保险的作用,就是在员工发生工伤的时候,可给与员工一定的补偿金,帮助员工渡过工伤期。那要是在员工同意了不缴满工伤保险的前提下,没有缴纳工伤保险,员工下班途中受伤了,要赔钱买,要给工伤补偿金吗?

  未缴纳工伤保险,下班途中受伤应不应该赔钱呢?可能给大家直接上社保政策法律法规,不容易理解,下面,我们在直接通过案例来了解吧。

  不久之前,某人民法院依法审结一起劳动者受工伤,用人单位未缴纳工伤保险费引起的劳动争议纠纷案件。最终,法院判决用人单位因未为劳动者(即工伤员工)缴纳工伤保险,赔偿工伤员工损失20余万元。

  据悉,该员工是在上班途中发生交通事故,经鉴定伤残程度为九级。该员工通过诉讼向侵权人索赔相应的各项损失后,又以其构成工伤为由,就其交通事故责任纠纷中未获偿损失及一次性医疗补助金、伤残就业补助金、伤残补助金等向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决作出后该员工不服,在法定期限内向该院提起诉讼。

未缴纳工伤保险,下班途中受伤该赔钱吗? 第1张

  法院认为,该员工系上班途中受伤,对东营市人力资源和社会保障局依法认定的工伤予以确认。用人单位未按《工伤保险条例》为该员工缴纳工伤保险,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。”故该用人单位应当按《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准向该员工支付相关费用。遂该院依法支持了原告该员工的诉讼请求,判决该用人单位向该员工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费等各项损失20余万元。

  法官提示:根据《社会保险法》的规定,用人单位应当自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应积极为劳动者购买社会保险,一方面保障劳动者及时维护自身权益,另一方面,减少单位因赔偿造成的损失,避免纠纷缠身。

  所以,为了公司和员工好,无论是公司还是员工,我们都要按照劳动合同法规定,为员工缴纳社保,员工按规定积极参加社保工伤保险。